Des collèges aux entreprises : la nouvelle portée de l’innovation chez Pompiers Sans Frontières

À l’occasion des 10 ans de la Fondation Afnic, Pompiers Sans Frontières a présenté une démonstration de son approche immersive de la prévention. Pensé à l’origine pour sensibiliser et former les jeunes, ce dispositif révèle aujourd’hui tout son potentiel dans un autre univers : celui de l’entreprise, où coopération, vigilance et capacité à réagir ensemble sont plus que jamais des enjeux clés.

Le 9 décembre, à Paris, Pompiers Sans Frontières était présent aux 10 ans de la Fondation Afnic pour la Solidarité numérique. Une présence naturelle pour notre association, lauréate en 2022 du soutien de la fondation dans le cadre de son engagement en faveur d’un numérique plus équitable.

Depuis plusieurs années, Pompiers Sans Frontières développe un axe fort : l’innovation au service de la réduction des risques. Pour nous, le numérique n’est pas une vitrine. C’est un outil. Un moyen de mieux sensibiliser, mieux transmettre et mieux préparer à agir.

C’est dans cet esprit qu’est né Sauver Sans Périr, un serious game accessible et immersif conçu pour transmettre des réflexes concrets autour de la prévention, de la coopération et de l’engagement citoyen, notamment auprès des jeunes et dans le cadre de la formation des cadets de la sécurité civile.

Mais cette soirée a mis en lumière une autre évidence : ce que nous avons conçu pour des publics éducatifs peut aussi répondre à de vrais besoins dans le monde de l’entreprise.

Pompiers Sans Frontières et l’innovation au service de la prévention

À l’occasion de cette soirée anniversaire, nous n’avons pas présenté une application finalisée, mais une vision, une méthode et un écosystème de création.

Les collaborateurs ont pu découvrir différents éléments qui structurent aujourd’hui notre démarche : des vidéos de mise en situation, des démonstrations techniques, des environnements immersifs en cours de conception, des outils de création 3D, d’animation et de voix, ainsi que l’univers du projet à travers son site et ses cas d’usage.

Autrement dit, ce qui a été montré, ce n’était pas un produit figé. C’était une manière de penser l’innovation : relier pédagogie, immersion, prévention et engagement.

Et cela a immédiatement suscité des réactions très concrètes.

Ce qui est ressorti des échanges, c’est la force du format collectif. Le fait qu’une expérience immersive puisse être vécue par une personne tout en étant suivie par les autres crée une dynamique particulière : on observe, on commente, on réagit, puis on en discute ensemble. Il y a à la fois un effet d’attention, un moment de partage, et derrière cela, une matière très riche pour échanger sur les bons réflexes, les décisions prises et la manière de coopérer.

En clair : ce n’est pas seulement immersif. C’est aussi fédérateur.

Pourquoi la réalité virtuelle intéresse aussi les entreprises ?

Cette soirée a confirmé un point essentiel : les enjeux travaillés dans nos projets ne concernent pas uniquement le monde éducatif ou citoyen.

Dans les entreprises aussi, il faut savoir mieux communiquer, repérer des signaux faibles, réagir face à l’imprévu, prendre des décisions dans un temps court et renforcer une culture commune de la prévention.

Or ces compétences ne se transmettent pas uniquement à travers des procédures ou des discours. Elles s’ancrent beaucoup mieux lorsqu’elles sont mises en situation, incarnées et discutées collectivement.

C’est précisément là que l’approche portée par Pompiers Sans Frontières prend une nouvelle dimension. En mobilisant les ressorts de l’immersion, elle ouvre des perspectives très concrètes pour les équipes, les RH et les managers autour de sujets devenus centraux : la prévention, la coopération, la qualité de vie au travail, la circulation de l’information et la gestion des situations sensibles.

Autrement dit, le projet ne change pas de sens. Il révèle simplement une autre portée possible.

Des scénarios immersifs pour renforcer la prévention en entreprise

Le projet Sauver Sans Périr a été pensé comme un serious game multiplateforme accessible à tous, avec une ambition claire : préparer les publics à mieux comprendre les risques, à mieux réagir et à développer des réflexes utiles face à des situations de crise.

Dans cette logique, plusieurs scénarios immersifs peuvent aussi inspirer, à terme, des formats adaptés aux entreprises.

Parmi les situations envisagées : une évacuation à organiser dans un contexte incertain, une cellule de crise à coordonner sous pression, ou encore l’identification de signaux faibles avant qu’un incident ne dégénère. Dans chacun de ces cas, il ne s’agit pas de “jouer à la catastrophe”, mais de travailler des compétences profondément collectives : observer, prioriser, communiquer clairement, aider les autres, prendre la bonne décision au bon moment.

Ce sont justement ces mécanismes qui ont retenu l’attention lors de la soirée. Parce qu’ils parlent à des réalités très concrètes du quotidien professionnel.

Cohésion d’équipe, QVT et prévention : une nouvelle piste pour les organisations

Cette perspective ouvre aujourd’hui une voie claire : celle de formats immersifs capables de servir à la fois la sensibilisation, la cohésion d’équipe et la culture de prévention.

Dans beaucoup d’organisations, les questions de sécurité, de gestion de l’imprévu, de qualité de vie au travail ou de coopération sont bien identifiées. En revanche, les formats utilisés pour les aborder restent souvent très descendants, parfois peu incarnés, et pas toujours mémorables.

L’immersion change la donne. Elle permet de capter l’attention, de faire vivre une situation, puis d’ouvrir un échange. Et c’est souvent là que le plus intéressant commence : quand les participants reviennent sur ce qu’ils ont vu, compris, ressenti ou manqué, et qu’une discussion collective s’installe.

C’est dans cette perspective que Pompiers Sans Frontières explore aujourd’hui le développement de formats dédiés aux entreprises, avec une conviction simple :

proposer des expériences utiles, engageantes et cohérentes avec des enjeux concrets de prévention et de fonctionnement collectif.

Notre participation aux 10 ans de la Fondation Afnic n’a donc pas seulement été un moment de valorisation. Elle a agi comme un révélateur.

Elle a montré qu’un projet né dans le champ associatif pouvait résonner bien au-delà de son cadre initial. Elle a confirmé qu’une démarche pensée pour sensibiliser les jeunes pouvait aussi nourrir des réflexions très concrètes dans le monde du travail. Et elle a renforcé une conviction centrale pour Pompiers Sans Frontières : lorsqu’il est bien pensé, le numérique ne remplace pas l’humain. Il l’aide à mieux comprendre, mieux coopérer et mieux agir.

Avec cette démarche, nous défendons une innovation exigeante : une innovation qui a du sens, qui s’ancre dans le réel, et qui sert le collectif.

Vous souhaitez en savoir plus sur les perspectives de ce projet ou échanger avec Pompiers Sans Frontières autour de formats immersifs au service de la prévention et de la cohésion ? Nos équipes sont à votre écoute.